職稱申報需要準備資料

一、身份證、學歷（含電子注冊備案表、學信網(wǎng)可下載）、獎項等復印件或高清照片。（備注：學歷要求?？飘厴I(yè)工作七年、本科畢業(yè)工作五年、碩博畢業(yè)工作三年）

二、個人專業(yè)工作總結一到兩萬字。（主要寫技術反面的提升和發(fā)展、攻克的難關以及任職以來的業(yè)績）

三、整理個人業(yè)績資料。（五到六個業(yè)績，可以證明本人在該項目的資料，合同、任命書、報銷、設計圖紙、項目介紹等等）

四、整理個人論文學術報告。（論文需要封面和目錄、詳細內(nèi)容，有原件*好）

五、根據(jù)我公司提供業(yè)績類、資格類、不裝訂等三個模板表格填寫個人信息。（備注:一覽表填寫中級三年,高級五年，業(yè)績類需要加項目規(guī)模大小，經(jīng)濟效益獲得獎項等。此一覽表為重要文件須盡量寫全）。

專業(yè)技術工作總結，應該屬于總結類的文章，與一般的總結類文章差不多。但也有獨特的特點，是職稱評審重要組成部分，是評委評價自己的重要依據(jù)，也是自己水平、能力、成果的展示，同時也是任職以來重要經(jīng)驗總結?？偨Y寫得好不好，影響到專家對你的評價，也會影響到自己能不能通過。所以寫好專業(yè)技術總結很重要。如何寫？

初級職稱是對個人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來說施工單位，設計單位等都需要職稱。有的公司也需要有一定的助理工程師，職稱越高，工資越多。即便是民營企業(yè)，由于國家政策對于企業(yè)職稱數(shù)量的強制性要求，在升職的時候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個別用人單位在招聘的時候，也把職稱作為錄用人才的指標。

很多時候用人單位會依據(jù)職稱、學歷聘用人才。當企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。如果你有了相應的學歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，可以為自己帶來一筆收入，在行業(yè)領域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。