事業(yè)單位初級(jí)職稱評(píng)定要求熱愛(ài)祖國(guó)，遵守法律制度，在道德品行方面符合相關(guān)要求，同時(shí)在業(yè)務(wù)條件方面有學(xué)歷以及工作時(shí)間等方面的要求。那么具體來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位初級(jí)職稱評(píng)定要求都有哪些?包括什么樣的瓶頸細(xì)則呢?

報(bào)送資料這個(gè)模式也可以分為二種情況，種就是直接去送資料。第二種是整理，修改，補(bǔ)充資料后再送。第二種在實(shí)際中是很多希望能有的一種模式。現(xiàn)在就來(lái)簡(jiǎn)單介紹下這個(gè)模式。

代理機(jī)構(gòu)按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式整理資料，申報(bào)費(fèi)用比跑腿要高一點(diǎn)點(diǎn)，也在用戶能接受的范圍之內(nèi)。因?yàn)檫@類申報(bào)費(fèi)用一般在3-5千左右，就是機(jī)構(gòu)的辛苦費(fèi)。這樣整理出來(lái)的評(píng)審資料，通過(guò)率至少是自己整理資料申報(bào)的2到3倍。如果能一次性通過(guò)了評(píng)審，這個(gè)資料費(fèi)用就花的很值得。

初級(jí)職稱是對(duì)個(gè)人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來(lái)說(shuō)施工單位，設(shè)計(jì)單位等都需要職稱。有的公司也需要有一定的助理工程師，職稱越高，工資越多。即便是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)于企業(yè)職稱數(shù)量的強(qiáng)制性要求，在升職的時(shí)候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候，也把職稱作為錄用人才的指標(biāo)。