專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，應(yīng)該屬于總結(jié)類(lèi)的文章，與一般的總結(jié)類(lèi)文章差不多。但也有獨(dú)特的特點(diǎn)，是職稱(chēng)評(píng)審重要組成部分，是評(píng)委評(píng)價(jià)自己的重要依據(jù)，也是自己水平、能力、成果的展示，同時(shí)也是任職以來(lái)重要經(jīng)驗(yàn)總結(jié)?？偨Y(jié)寫(xiě)得好不好，影響到專(zhuān)家對(duì)你的評(píng)價(jià)，也會(huì)影響到自己能不能通過(guò)。所以寫(xiě)好專(zhuān)業(yè)技術(shù)總結(jié)很重要。如何寫(xiě)？

報(bào)送資料這個(gè)模式也可以分為二種情況，種就是直接去送資料。第二種是整理，修改，補(bǔ)充資料后再送。第二種在實(shí)際中是很多希望能有的一種模式。現(xiàn)在就來(lái)簡(jiǎn)單介紹下這個(gè)模式。

申報(bào)申報(bào)資料涉及面很多，很繁瑣，整理這類(lèi)資料需要耗費(fèi)很多時(shí)間，而且各地人社局具體要求不同，導(dǎo)致很多人整理自己資料的時(shí)候，沒(méi)有統(tǒng)一的格式標(biāo)準(zhǔn)，覺(jué)得很浪費(fèi)時(shí)間且擔(dān)心自己的資料，達(dá)不到人社局的要求。

很多時(shí)候用人單位會(huì)依據(jù)職稱(chēng)、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱(chēng)和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱(chēng)就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。如果你有了相應(yīng)的學(xué)歷和資歷， 考職稱(chēng)是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱(chēng)，可以為自己帶來(lái)一筆收入，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。