事業(yè)單位初級職稱評定要求熱愛祖國，遵守法律制度，在道德品行方面符合相關要求，同時在業(yè)務條件方面有學歷以及工作時間等方面的要求。那么具體來說，事業(yè)單位初級職稱評定要求都有哪些?包括什么樣的瓶頸細則呢?

職稱申報需要準備資料

一、身份證、學歷（含電子注冊備案表、學信網(wǎng)可下載）、獎項等復印件或高清照片。（備注：學歷要求專科畢業(yè)工作七年、本科畢業(yè)工作五年、碩博畢業(yè)工作三年）

二、個人專業(yè)工作總結一到兩萬字。（主要寫技術反面的提升和發(fā)展、攻克的難關以及任職以來的業(yè)績）

三、整理個人業(yè)績資料。（五到六個業(yè)績，可以證明本人在該項目的資料，合同、任命書、報銷、設計圖紙、項目介紹等等）

四、整理個人論文學術報告。（論文需要封面和目錄、詳細內容，有原件*好）

五、根據(jù)我公司提供業(yè)績類、資格類、不裝訂等三個模板表格填寫個人信息。（備注:一覽表填寫中級三年,高級五年，業(yè)績類需要加項目規(guī)模大小，經(jīng)濟效益獲得獎項等。此一覽表為重要文件須盡量寫全）。

對于初級職稱的取得，一般有兩種途徑，一是申報評審取得，二是考試取得，申報評審是晉升職稱的主要途徑，考試常見于會計師、經(jīng)濟師職稱。 這兩種途徑完全不同，申報評審需要申報人整理齊全所需要的材料在規(guī)定的時間提交給相關部門進行審核，在規(guī)定的時間會進行結果公示，隨后會通知人員領取證書，考試就是通過統(tǒng)一職稱考試即可，通過開始即取得初級職稱。

很多時候用人單位會依據(jù)職稱、學歷聘用人才。當企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。如果你有了相應的學歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，可以為自己帶來一筆收入，在行業(yè)領域內繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。