代發(fā)工資，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。 專業(yè)機構通過自身聯網的核心業(yè)務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。

公司主要業(yè)務有：代繳工傷一險、代辦退休、個人檔案合并、人才檔案托管、學籍檔案激.活、拆封檔案激.活、補辦報到證、人事代理服務等。 未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統，一步一個腳印的、一如既往的按照“誠信、合作、共贏”的服務理念，著力推動線上人力資源產業(yè)園建設和發(fā)展，面向社會提供更加優(yōu)質、更加專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案，努力締造人力資源服務！

人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。

人力資源作為一種資源，具有如下特征。 能動性 人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質。其能動性體現為在三個方面。 兩重性 人力資源與其他資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。 時效性 人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不采不用，品質不會降。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發(fā)揮也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。 社會性 人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。 連續(xù)性 人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。 再生性