由職稱評(píng)審評(píng)委會(huì)根據(jù)申報(bào)材料綜合評(píng)價(jià)的辦法,對(duì)個(gè)人的綜合素質(zhì)、業(yè)績(jī)情況、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、學(xué)歷等有一定的要求,具體條件根據(jù)評(píng)審等級(jí)不同而不同。
職稱評(píng)審是一個(gè)慢過(guò)程,流程復(fù)雜,環(huán)環(huán)相扣,每一環(huán)都有可能出錯(cuò),而職稱評(píng)審一年僅有一次評(píng)審的機(jī)會(huì),如果在申報(bào)過(guò)程中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)了,都必須等下一年才能申報(bào)。
職稱評(píng)審要嚴(yán)格遵循申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、確認(rèn)等基本程序,各環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)符合具體程序規(guī)定。申報(bào)人及工作單位、職稱評(píng)審委員會(huì)及組建單位、辦事機(jī)構(gòu)工作人員、評(píng)審專家等要按照規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé),并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù),違反規(guī)定的要追究相應(yīng)法律責(zé)任。
到了副高級(jí)以上,享受國(guó)家津貼,包括退休以后。但要副高級(jí),就得從初級(jí)職稱評(píng)起。即便是民營(yíng)企業(yè),由于國(guó)家政策對(duì)于企業(yè)職稱數(shù)量的強(qiáng)制性要求,在升職的時(shí)候,職稱也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候,也把職稱作為錄用人才的指標(biāo)。
職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)。
職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員(管理人員)的一種任職資格,它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后,經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。