很多時(shí)候用人單位會(huì)根據(jù)人才的學(xué)歷和業(yè)績(jī)還有職稱聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí),首先考慮的是職稱和個(gè)人的工作能力,那時(shí),職稱就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)職稱將帶給你事業(yè)的另一高點(diǎn)。您可以看看企業(yè)或者公司甚至是企業(yè)單位的人員,有職稱的不一定是領(lǐng)導(dǎo),但是領(lǐng)導(dǎo)必定很多職稱,這是鐵打的硬道理。
職稱評(píng)審是對(duì)技術(shù)人員的水平能力進(jìn)行定級(jí)評(píng)價(jià),為各單位在用人方面提供參考,工程行業(yè)公司在選拔人才時(shí)會(huì)參考這一點(diǎn),不同崗位用人標(biāo)準(zhǔn)不同,擁有高級(jí)職稱的更容易獲得管理層崗位。有的企業(yè)更明確規(guī)定了管理崗位對(duì)職稱的要求。
對(duì)于工程人員來(lái)說(shuō),評(píng)審職稱就是一件必不可少的事??梢哉f(shuō)職稱是對(duì)你在這個(gè)行業(yè)工作業(yè)績(jī)的一個(gè)體現(xiàn),也是對(duì)你具備該行業(yè)知識(shí)水平和工作能力的認(rèn)可。公司在承接到重要項(xiàng)目時(shí),挑選項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人,一般也是由擁有職稱(且職稱等級(jí)高的)的人來(lái)?yè)?dān)任主持工作。再比如各種學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)、各種會(huì)議組織負(fù)責(zé)人的機(jī)會(huì),擁有職稱的人更容易獲得這些機(jī)會(huì),獲得在事業(yè)上的提升和能力的鍛煉。
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,取得工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)職務(wù),并任職滿3年才滿條件報(bào)考注冊(cè)監(jiān)理工程師,獲得工程師資格5年以上,才可以申報(bào)高級(jí)工程師。在行業(yè)求發(fā)展,你不可能到了30歲、40歲底層還是做技術(shù)員,想要向上爬,職稱就是目標(biāo)和方向,如果你有了相應(yīng)的學(xué)歷和資歷,考職稱是水到渠成的事兒。