減免或緩繳保障金：

用人單位遇不可抗力自然災害、連續(xù)兩年虧損、破產或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業(yè)服務機構申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應提供書面申請報告、重大經濟損失的相關證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關材料。

用人單位申請保障金的緩繳期限長不得超過6個月；減繳數額不得超過1年的保障金應繳額；已進入破產程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。

招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。

招聘流程外包可以提高招聘質量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理核心業(yè)務指標的匯報以及削減總體成本，許多企業(yè)都開始利用RPO完成招聘任務。大幅削減成本和改善招聘質量可以提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來完成。此類專業(yè)服務公司的功能相當于企業(yè)內部的招聘部門，負責向客戶提供必要的技能、工具和技術。

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公司來逐步解決企業(yè)招工難、用工難、留人難、用工成本上升的問題；公司以一站式外包服務的方式，切實幫助企業(yè)招到人，用好人，降人力成本，規(guī)避人事風險，提高客戶企業(yè)核心競爭力。