初級工程師職稱評定要求申報應(yīng)準(zhǔn)備的材料資料：

（1）《專業(yè)技術(shù)任職資格評審表》一式兩份。

（2）任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一篇，包括五個部分：一是專業(yè)技術(shù)工作簡歷;二是各類培訓(xùn)進修內(nèi)容、效果;三是主要工作業(yè)績;四是論文或技術(shù)報告寫作等情況;五是申報理由。

（3）專業(yè)技術(shù)人員考核情況及結(jié)果，有單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字及公章。

（4）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。

（5）繼續(xù)教育證書、各種獲獎證書、論文等原件及復(fù)印件，核實后退原件。

（6）身份證及復(fù)印件，核實后退原件。

（7）白底小2寸免冠照片3張，每份專業(yè)技術(shù)人員評審表內(nèi)各貼1張，另附1張用于辦理工程師職稱證書(照片背面注姓名、單位，單位統(tǒng)一裝信封上交)。

（8）評審材料按申報材料目錄要求順序裝訂，評審?fù)戤?個月以后除評審表外其它材料，將統(tǒng)一銷毀，不再退回。

職稱評定對于作者的工作是一種認(rèn)可，更是一種個人榮譽。職稱的評定與工資是掛鉤的，有很多人說初級職稱對薪資提升的幫助不大，這樣認(rèn)為的人說明你就錯了，擁有初級職稱的總比沒有職稱的人員工資高些。雖然有的職業(yè)初級職稱是不需要評的，但也需要能夠達到一定的工作經(jīng)驗才可以，而有的職業(yè)的初級職稱是相當(dāng)關(guān)鍵的，比如說會計的職稱，從事會計的人員需要獲得初級職稱以后滿足幾年才可以報考的，所以說初級職稱的作用是非常大，盡早能拿到初級職稱。而且初級初級的相關(guān)要求也不是很高，剛評職稱的作者不需要過于擔(dān)心，發(fā)揮正常水平準(zhǔn)備就好。

對于企業(yè)來說，企業(yè)為了維護從業(yè)資質(zhì)，就需要一定數(shù)量的工程師職稱以及證書，不然就不具備從事該行業(yè)的能力。工程師的數(shù)量以及占有率，很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)在該行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)能力。另外，在工程管理領(lǐng)域，政策要求持證上崗，沒有從業(yè)資質(zhì)的都將逐步取締。甚至在招投標(biāo)一些項目的時候，會明確要求單位必須具有多少數(shù)量的工程師。畢竟那么大的工程，沒點技術(shù)證明人家也不敢給你做！

在大多數(shù)的行業(yè)和崗位上，初級職稱的有無都是極其關(guān)鍵的一個因素，它可能不像中級職稱那樣惹眼和價值明顯，但它所代表的實際意義就是證明自己目前應(yīng)有的技術(shù)水平和與之相匹配的崗位待遇，更是之后申請中級職稱的一個基本要素。