工程師職稱(chēng)是可以代評(píng)的，只要你找正規(guī)機(jī)構(gòu)代評(píng)，自己能夠很省事，不用自己到處去跑去辦理。工程師職稱(chēng)代評(píng)，并不是說(shuō)發(fā)錢(qián)就能隨意的辦到，前提是要符合基本的評(píng)審條件，比如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作年限、業(yè)績(jī)等等。

很多時(shí)候用人單位會(huì)依據(jù)職稱(chēng)、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱(chēng)和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱(chēng)就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。如果你有了相應(yīng)的學(xué)歷和資歷， 考職稱(chēng)是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱(chēng)，可以為自己帶來(lái)一筆收入，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。

助理工程師反映了個(gè)人能力，工資待遇和職稱(chēng)升級(jí)有一定的好處，一般來(lái)說(shuō)施工部門(mén)、設(shè)計(jì)部門(mén)等需要職稱(chēng)。有些公司也需要一定的助理工程師，職稱(chēng)越高，工資越多。即使是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)企業(yè)職稱(chēng)數(shù)量的強(qiáng)制要求，晉升時(shí)職稱(chēng)也是硬條件。個(gè)別使用者在招聘時(shí)也將職稱(chēng)作為招聘人才的指標(biāo)。

人才補(bǔ)貼：現(xiàn)在各個(gè)城市都在搶奪人才，而職稱(chēng)也是判斷是否為人才的核心依據(jù)，在廣東省東莞這些大城市，本科學(xué)歷再加上中級(jí)職稱(chēng)或者高級(jí)職稱(chēng)都是可以直接入戶(hù)的，并享受相應(yīng)的人才補(bǔ)貼。 升職加薪：在事業(yè)單位，職稱(chēng)和薪資待遇是完全掛鉤的，在私企單位，帶職稱(chēng)也有相應(yīng)的補(bǔ)貼，所以這個(gè)是職稱(chēng)直接的利益。