職稱評(píng)定對(duì)于作者的工作是一種認(rèn)可，更是一種個(gè)人榮譽(yù)。職稱的評(píng)定與工資是掛鉤的，有很多人說(shuō)初級(jí)職稱對(duì)薪資提升的幫助不大，這樣認(rèn)為的人說(shuō)明你就錯(cuò)了，擁有初級(jí)職稱的總比沒(méi)有職稱的人員工資高些。雖然有的職業(yè)初級(jí)職稱是不需要評(píng)的，但也需要能夠達(dá)到一定的工作經(jīng)驗(yàn)才可以。

職稱也叫做專業(yè)技術(shù)資格，體現(xiàn)的是你的專業(yè)技術(shù)水平，能力和成就。 在職場(chǎng)上，職稱對(duì)我們的影響就是，升職加薪，還有求職的敲門磚，除此之外還有養(yǎng)老退休金。 雖然說(shuō)我們國(guó)家的職稱評(píng)審制度還需完善，但是目前來(lái)說(shuō)，評(píng)職稱在人才提拔方面還是發(fā)揮很大作用的，換句話說(shuō)，評(píng)上職稱，對(duì)我們來(lái)說(shuō)是有很大好處的。 每個(gè)人的追求不一樣，有的人評(píng)職稱為的是對(duì)自己專業(yè)的肯定，或者是升職，薪資。

初級(jí)職稱反映了個(gè)人能力，工資待遇和職稱升級(jí)有一定的好處，一般來(lái)說(shuō)施工部門、設(shè)計(jì)部門等需要職稱。有些公司也需要一定的職稱，職稱越高，工資越多。即使是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)企業(yè)職稱數(shù)量的強(qiáng)制要求，晉升時(shí)職稱也是硬條件。個(gè)別使用者在招聘時(shí)也將職稱作為招聘人才的指標(biāo)。

初級(jí)技術(shù)人員的職稱證明，是代表自己有相應(yīng)的專業(yè)水平和能力，還有工程行業(yè)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，初級(jí)職稱是評(píng)審中級(jí)職稱的前提條件。在職稱評(píng)審過(guò)程中，業(yè)績(jī)可以證明人才在實(shí)際工作中確實(shí)從事了即將評(píng)審專業(yè)的工作，是證明人才具備該項(xiàng)能力及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的重要材料，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率有很大的影響。