（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（3）中專畢業(yè)，中專畢業(yè)并取得員級專業(yè)技術(shù)資格4年以上；具有中專學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作尚無專業(yè)技術(shù)資格的人員直接申報助理級專業(yè)技術(shù)資格，按自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導小組的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力，并且上一年度考核為合格以上。

職稱評定對于作者的工作是一種認可，更是一種個人榮譽。職稱的評定與工資是掛鉤的，有很多人說初級職稱對薪資提升的幫助不大，這樣認為的人說明你就錯了，擁有初級職稱的總比沒有職稱的人員工資高些。雖然有的職業(yè)初級職稱是不需要評的，但也需要能夠達到一定的工作經(jīng)驗才可以。

初級職稱反映了個人能力，工資待遇和職稱升級有一定的好處，一般來說施工部門、設(shè)計部門等需要職稱。有些公司也需要一定的職稱，職稱越高，工資越多。即使是民營企業(yè)，由于國家政策對企業(yè)職稱數(shù)量的強制要求，晉升時職稱也是硬條件。個別使用者在招聘時也將職稱作為招聘人才的指標。

初級技術(shù)人員的職稱證明，是代表自己有相應的專業(yè)水平和能力，還有工程行業(yè)的專業(yè)知識基礎(chǔ)，初級職稱是評審中級職稱的前提條件。在職稱評審過程中，業(yè)績可以證明人才在實際工作中確實從事了即將評審專業(yè)的工作，是證明人才具備該項能力及相關(guān)工作經(jīng)驗的重要材料，對評審通過率有很大的影響。