很多時(shí)候用人單位會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。如果你有了相應(yīng)的學(xué)歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，可以為自己帶來(lái)一筆收入，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)為了維護(hù)從業(yè)資質(zhì)，就需要一定數(shù)量的工程師職稱以及證書，不然就不具備從事該行業(yè)的能力。工程師的數(shù)量以及占有率，很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)在該行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)能力。另外，在工程管理領(lǐng)域，政策要求持證上崗，沒(méi)有從業(yè)資質(zhì)的都將逐步取締。甚至在招投標(biāo)一些項(xiàng)目的時(shí)候，會(huì)明確要求單位必須具有多少數(shù)量的工程師。畢竟那么大的工程，沒(méi)點(diǎn)技術(shù)證明人家也不敢給你做！

申報(bào)評(píng)審需要達(dá)到的條件：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

(3)中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

(4)高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

(5)初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

當(dāng)今社會(huì)各行各業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，能力，文憑，證書，各行各業(yè)都能體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值，和決定你決定你再行業(yè)是否可以立足。 時(shí)代在變化，對(duì)人才的要求也越來(lái)越高。如果你沒(méi)有文憑，沒(méi)有相關(guān)行業(yè)證書，關(guān)估計(jì)就過(guò)不了。直接給你拒之門外，文憑和證書就是你給人家的印象，就是你生存的護(hù)盾。