職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。職稱是對專業(yè)技術(shù)人員(管理人員)的一種任職資格,它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后,經(jīng)過考評授予的資格。
很多時候用人單位會根據(jù)人才的學(xué)歷和業(yè)績還有職稱聘用人才。當企業(yè)提拔人才時,首先考慮的是職稱和個人的工作能力,那時,職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點。您可以看看企業(yè)或者公司甚至是企業(yè)單位的人員,有職稱的不一定是領(lǐng)導(dǎo),但是領(lǐng)導(dǎo)必定很多職稱,這是鐵打的硬道理。
評審職稱一般需要職稱申報人具備有一定的學(xué)歷水平,一般學(xué)歷大專,工作了一定相應(yīng)的年限,取得一定工作業(yè)績和榮譽成果,通過了單位審核,可以向職稱評審委員會提交評審材料,經(jīng)過評審委員們綜合考察評價后可以獲得相應(yīng)的職稱資格,并可以獲得政府機關(guān)及國有企事業(yè)單位的認可,按照相關(guān)政策給予相應(yīng)的職稱待遇。雖然當今我國職稱評審制度上還存在很多不足之處,但從整體上來說,在任用、提拔人才方面還是有發(fā)揮有效的作用的。
您可以不評審助理工程師直接評審中級工程師,但是基本上無法越過中級職稱評高級,高級職稱能夠通過的真的是少之又少,因為擁有了高級職稱就是專家了!中級工程師是考評高級工程師的前提條件。高級職稱不僅僅是企業(yè)資質(zhì)升級和辦理,還有資質(zhì)維護都是需要具備職稱的人才的,而且需要很多,建筑行業(yè)職稱是資質(zhì)企業(yè)提升的必須條件。