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就業(yè)是的民生，新冠疫情對(duì)各行各業(yè)的發(fā)展都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，從去年開(kāi)始，各行各業(yè)對(duì)于用工方式的思考與改革，一直都在進(jìn)行當(dāng)中。隨著高新技術(shù)的發(fā)展，靈活用工也體現(xiàn)出了更加蓬勃的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。國(guó)家和政府也利用零工經(jīng)濟(jì)和新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展的大好機(jī)會(huì)，打破不合理的規(guī)章制度，以解決近3億工人的就業(yè)需求。

在今年的政府工作簡(jiǎn)要報(bào)告中，有一個(gè)詞被提到39次，這個(gè)詞的關(guān)鍵詞就是“就業(yè)”。因?yàn)橐咔榈挠绊?，政府給各類中小企業(yè)和個(gè)人“開(kāi)了綠燈”，鼓勵(lì)“靈活用工”的新模式市場(chǎng)，促進(jìn)就業(yè)。如何規(guī)范靈活用工模式，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益，也成為今年兩會(huì)的熱點(diǎn)話題。代表們不斷提出建議，共同推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，完善體系。

全國(guó)政協(xié)委員蔡慶鋒建議：制度創(chuàng)新促靈活就業(yè)，建議在國(guó)家層面上做出相應(yīng)的制度安排，不僅要保護(hù)靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益，而且要確保新模式新業(yè)態(tài)的發(fā)展不會(huì)受到傷害，尋求兩者之間的平衡;實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)的全覆蓋。充分發(fā)揮行業(yè)主管部門(mén)和行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，針對(duì)靈活就業(yè)人員的工作時(shí)間、職業(yè)傷害等問(wèn)題制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);支持共享用工、就業(yè)保障的發(fā)展，搭建靈活用工在線管理服務(wù)平臺(tái)。

目前，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始選擇“靈活用工”。靈活用工“不求人才為我所有、但求人才為我所用”的觀念已經(jīng)在傳統(tǒng)企業(yè)的思維中潛移默化的改變了。組織與個(gè)體之間的關(guān)系在新技術(shù)與新理念的雙重疊加下重構(gòu)。在這種社會(huì)、組織與個(gè)體大變革的背景下，傳統(tǒng)的雇傭方式、就業(yè)結(jié)構(gòu)形態(tài)受到?jīng)_擊，靈活用工方式不脛而走。

從企業(yè)層面來(lái)看，對(duì)于小型初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)在行政、財(cái)務(wù)、人事、客服等非主要職能部門(mén)的靈活招聘，可以將更多的人力成本和精力花在主營(yíng)業(yè)務(wù)上。大中型企業(yè)選擇“靈活用工”的形式，除了外包基本職能崗位外，當(dāng)臨時(shí)項(xiàng)目需求緊張時(shí)，企業(yè)也會(huì)通過(guò)外聘業(yè)務(wù)崗位的形式靈活滿足項(xiàng)目需求。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，大力發(fā)展靈活用工產(chǎn)業(yè)還有利于優(yōu)化我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。未來(lái)社會(huì)的基本結(jié)構(gòu)形態(tài)由“公司+員工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮?平臺(tái)+個(gè)體”，每個(gè)個(gè)體作為獨(dú)立的價(jià)值創(chuàng)造者都會(huì)沖破傳統(tǒng)組織的科層“枷鎖”，充分釋放自身的人才效能。

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