中級或高級職稱將帶給你事業(yè)更高的起點，獲取更高崗位的薪酬，享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才補貼，有利于職業(yè)發(fā)展長期規(guī)劃。無論在哪個單位工作，職稱也會終身有效，它反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力，具有較高的社會認(rèn)可度，象征著一定身份。在經(jīng)濟增長的高速階段，更高職稱的人享有更高的社會經(jīng)濟和福利待遇，逐漸成為社會普遍現(xiàn)象。

實行評聘分開的試點單位，要進一步加強對專業(yè)技術(shù)人員的考核。通過嚴(yán)格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競爭聘任、優(yōu)上劣下。對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職。

對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)、資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級和資質(zhì)年審的必備條件。以建筑行業(yè)為例，企業(yè)的資質(zhì)等級越高，那么其可以承接的工程項目規(guī)模就越大。專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā)能力、中標(biāo)能力、市場占有率等，一定程度上也會影響企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)成功率。

高級工程師職稱一般采取的評審制度，專業(yè)人才需要選取的合適的評委會遞交材料，參加評審。此外，專業(yè)人才需要滿足評委會的申報范圍，需要完成相應(yīng)繼續(xù)教育的課程，需要撰寫相應(yīng)的論文，需要準(zhǔn)備答辯內(nèi)容等。