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    宜昌中高級職稱代評,客戶說好才是好

    2025-06-11 06:00:01 1811次瀏覽
    價 格:面議

    中級:

    ⑴大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上,擔任助理職務(wù)四年以上。

    ⑵大學(xué)專科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上,擔任助理職務(wù)四年以上。

    ⑶中專(高中)畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上,擔任助理職務(wù)四年以上。

    ⑷初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上,擔任助理職務(wù)四年以上。

    選擇試點單位的條件是:(一)領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié),改革意識強,有開拓創(chuàng)新精神,工作有魄力;首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作成效明顯;專業(yè)技術(shù)人員管理制度比較健全;具備自我約束、自我控制的能力。(二)已經(jīng)進行了定編定員工作,專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置明確和合理,并經(jīng)上級人事、職改部門批準。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置范圍、數(shù)量及職責已向?qū)I(yè)技術(shù)人員公布。

    評聘分開是指把聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與獲得專業(yè)技術(shù)任職資格分開的政策措施。的評聘分開依據(jù)的文件為《人事部關(guān)于職稱改革評聘分開試點工作有關(guān)事項的通知(人職發(fā)[1991]7號)》。評聘分開有利于體現(xiàn)職稱制度對專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一的衡量尺的作用,有利于對水平要求不同的單位之間的水平評價較為公平的衡量作用,也有利于部份對人員水平要求高的單位實施“高職低聘”。

    職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認定的專業(yè)技術(shù)人員,在經(jīng)過一定工作年限后,在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時,申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試(如:稱職外語及計算機應(yīng)用能力考試等),向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料,經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

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