大家辦理職稱以后無論是自己單位聘任，還是在外面掛靠，說白了還是被企業(yè)聘任，一旦職稱聘任后，工資與職稱是掛鉤，在單位的話每個月都可以可以多領工資，一般都是一個月多給幾百。還有就是提租補貼，有的地方提租補貼是初級70，中級80，高級90，正高100甚至更多，所以說在工資待遇上來說，職稱有著得天獨厚的優(yōu)勢，而且在公有制單位比如說醫(yī)生，必須有職稱。

申報材料清單：

1. 《專業(yè)技術職務評審表》 （中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業(yè)績一欄要填寫詳細、具體。

2.上一年度的 《專業(yè)技術人員考核登記表》 。

3.專業(yè)論文和業(yè)務工作總結。

在一個專業(yè)的角度來說中級工程師非常有用，因為以后考注冊監(jiān)理工程師，必須獲取監(jiān)理專業(yè)中級職稱三年以上才能報考，并且項目設計監(jiān)理施工時需要相應數(shù)量的具備中級職稱的人才的，這是硬性要求，因為人才如果不夠項目無法實施。所以說從用于報考執(zhí)業(yè)資格方面來說中級職稱還是非常有用的。

聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經過資格審查和考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。