按ISO/TS16949：2002體系運(yùn)行多長時(shí)間才可申請認(rèn)證？

答：IATF規(guī)定，組織的運(yùn)行業(yè)績要有12個(gè)月，實(shí)際告訴我們要有12個(gè)月的運(yùn)行記錄，但12個(gè)月并非指體系文件發(fā)布后12個(gè)月，只要組織以往有足夠的績效記錄滿足了12個(gè)月也可以，特別是組織已經(jīng)有QS9000或ISO9000的運(yùn)行記錄。對于有非汽車類產(chǎn)品的組織，12個(gè)月的運(yùn)行業(yè)績特指汽車產(chǎn)品批量供貨要有12個(gè)月的運(yùn)行記錄。

我公司是生產(chǎn)汽車濾清器產(chǎn)品的，主要供應(yīng)維修市場，我公司能否申請ISO/TS16949：2002認(rèn)證？

答：不能。汽車供應(yīng)鏈?zhǔn)侵杆┊a(chǎn)品必須裝在整車廠出廠的新車上的產(chǎn)品零部件，不包括維修市場產(chǎn)品。但如果是整車廠指定銷售點(diǎn)并按整車廠的計(jì)劃配送，還是可以申請認(rèn)證的。

我公司的產(chǎn)品，是由我公司設(shè)計(jì)出來的，但與顧客合同的開發(fā)協(xié)議中，涉及責(zé)任是顧客，我公司是否有產(chǎn)品設(shè)計(jì)責(zé)任？

答：公司是有產(chǎn)品設(shè)計(jì)功能的，但無產(chǎn)品設(shè)計(jì)責(zé)任。

顯示同法規(guī)的符合性

大部分存在數(shù)年的組織可能與大部分適用的法律都會部分符合，否則，他們可能會因起訴，負(fù)面的名聲以及其它多重的副作用而經(jīng)營不下去。罰金甚至能使一個(gè)企業(yè)破產(chǎn)，有了環(huán)境管理的ISO證書，就等于有了顯示與法規(guī)符合性的書面文件。

目前大部分政府機(jī)構(gòu)都基本上還是在旁觀ISO14000的活動而并未深切參與。盡管這樣，如果一個(gè)組織表明自己在環(huán)境管理方面獲得了ISO認(rèn)證，那這些政府機(jī)構(gòu)可能對其的調(diào)查不會那么深入。因?yàn)镮SO稽查員已花費(fèi)相當(dāng)?shù)臅r(shí)間去稽查一個(gè)組織，就沒必要每個(gè)適用的機(jī)構(gòu)都花費(fèi)大量精力去確證該組織遵守了法規(guī)。

“環(huán)境保護(hù)局”目前確實(shí)在一些ISO14000委員會中有代表，例如美國TC207委員會屬下ISO14000SCI就有來自包括WASHINGTON DC區(qū)域在內(nèi)的幾個(gè)EPA地區(qū)的代表，這些機(jī)構(gòu)的加入很有價(jià)值，特別因?yàn)檫@些特殊的分委員會的代表來自工業(yè)。

總的說來，政府機(jī)構(gòu)/行業(yè)關(guān)系在ISO14000認(rèn)證后應(yīng)當(dāng)改善，政府機(jī)構(gòu)將知道那些認(rèn)證了的組織真正關(guān)心環(huán)境并具備一些系統(tǒng)。即使尚未察看該組織的經(jīng)營，這種積極的傾向也極其有用并有助于培養(yǎng)更好的工作關(guān)系。

職業(yè)健康管理體系興起于20世紀(jì)80年代后期。那時(shí)候，一些跨國公司和大型企業(yè)，基于強(qiáng)化職業(yè)健康管理、減少事故損失的需要，開始建立自律性的職業(yè)健康管理制度。

在ISO尚未制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，OHSAS 18000系列標(biāo)準(zhǔn)一定程度上發(fā)揮了國際標(biāo)準(zhǔn)的作用，為企業(yè)建立職業(yè)健康管理體系提供了參考，也成為企業(yè)進(jìn)行內(nèi)審和認(rèn)證機(jī)構(gòu)實(shí)施認(rèn)證審核的主要依據(jù)。

為更加有效地預(yù)防職業(yè)病及生產(chǎn)事故，參考OHSAS 18001、國際勞工組織《職業(yè)健康管理體系指南》（ILO-OSH 2001）及其他文件的相關(guān)內(nèi)容，ISO2013年開始組織70個(gè)國家職業(yè)健康管理方面的專家起草ISO 45001，以取代OHSAS 18000系列標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)過幾年的努力，ISO 45001的終草案于2017年11月底進(jìn)入投票階段。2018年3月12日，ISO 45001正式發(fā)布。

ISO 45001是一個(gè)定義職業(yè)健康管理體系要求的國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在取代OHSAS 18001等其他同類型的管理體系，致力于使組織實(shí)現(xiàn)預(yù)防傷害和疾病、提升職業(yè)健康績效。