可用于文化衫的面料有很多種，傳統(tǒng)的棉、毛、絲、麻等材質(zhì)占據(jù)主流，但一些運用現(xiàn)代科技手段對天然纖維材質(zhì)進行改良后而形成的產(chǎn)品也有越來越受到消費者使用。此外，混紡產(chǎn)品也為消費者提供了更多的選擇。不同的面料各有優(yōu)劣，消費者可根據(jù)自身情況選擇 。

文化衫也是年輕人的代名詞，他們喜歡用這種特定的圖案和符號來表達情緒、愿望、個性甚至價值觀。從19世紀90年代初至21世紀，一代代的年輕人成長起來，但是他們對文化衫的熱愛從未消減，文化衫上的印花所體現(xiàn)出的創(chuàng)意和個性，也越來越令人矚目。文化衫自誕生之日起，就和“個性”結下了不解之緣，是青年人追求時尚、表達個性的載體。21世紀便利的制作條件也使得大量設計感十足、主題鮮明的文化衫涌現(xiàn)出來，它們反映出年輕人的個性和幽默，當然，其中的一些也不乏深層含義 。

提高企業(yè)凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

樹立企業(yè)形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。

創(chuàng)造獨特企業(yè)文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

規(guī)范員工行為

穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。