可用于文化衫的面料有很多種，傳統(tǒng)的棉、毛、絲、麻等材質占據主流，但一些運用現代科技手段對天然纖維材質進行改良后而形成的產品也有越來越受到消費者使用。此外，混紡產品也為消費者提供了更多的選擇。不同的面料各有優(yōu)劣，消費者可根據自身情況選擇 。

選擇不同的視角取向將工作服分門別類，將有不同的發(fā)現和側重。

A． 按工作服的市場購買特點，則分出組織市場和消費市場。前者以集團購買，以主管部門來確定定制，后者以個人消費為特征。

B． 按其產業(yè)的不同，則可分為三大產業(yè)類職業(yè)制服。

按產業(yè)屬性的不同

產業(yè)類的工作服包括了農業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、狩獵、及礦業(yè)類制服；

第二類產業(yè)的工作服則是制造業(yè)、土木建筑業(yè)的制服；

第三產業(yè)類的工作服則是指除、第二產業(yè)外的其他所有產業(yè)部門的工作服。常見的第三產業(yè)則包括了如圖所示的不同行業(yè)。

創(chuàng)造獨特企業(yè)文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業(yè)的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業(yè)的穩(wěn)健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。

規(guī)范員工行為

穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。