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延伸拓展

詳情介紹：6.無法給予需求公司靈活的服務。因為大眾志愿者擁有流動性的特點，一旦需求公司改變原有標注需求，數(shù)據(jù)采集平臺眾包公司是沒有辦法在較短的時間進行調整的。同時，數(shù)據(jù)采集平臺眾包公司的客戶群體也相對單一，由于大眾志愿者的群體特點，數(shù)據(jù)采集平臺眾包公司只能把更多精力放在需要大批量數(shù)據(jù)采集平臺，同時標注規(guī)則相對簡單的需求公司。但是AI的訓練是一個階段性的過程，基本上都是：小批量找特征訓練——較小批量簡單場景訓練——較小批量復雜場景訓練——大批量訓練。在數(shù)據(jù)采集平臺眾包公司砍掉處在階段的AI公司和AI實驗室的時候，其實也就是砍掉了相當一部分潛在客戶。有了眾包結構里的兼職架構，下面就著重介紹一下全職架構，也就是工廠結構。工廠結構相較于眾包結構形式上要簡單一些，省去了中間眾包商這個環(huán)節(jié)，進而形成了一個“需求公司——數(shù)據(jù)工廠”這樣的工廠結構。相較于數(shù)據(jù)眾包公司，數(shù)據(jù)工廠的優(yōu)點就是標注人員穩(wěn)定，能做到需求方和數(shù)據(jù)采集平臺方即時溝通，溝通成本大大降低。同時，由于數(shù)據(jù)是以一對一的形式進行傳遞的，也大大降低了數(shù)據(jù)被泄露的可能性。雖然工廠結構可以有效的規(guī)避很多眾包結構中存在的種種問題，但是依舊有很多問題他是沒辦法解決的，選擇標注公司的困難，在市場上可能有成百上千個工廠結構的數(shù)據(jù)采集平臺公司，但是有數(shù)據(jù)采集平臺需求的公司應該如何選擇呢？人工成本風險較高首先因為是全職，不論有沒有任務，都涉及一個員工薪酬的發(fā)放。其次，需求方公司的需求有大概率是呈周期性的，就是有可能這周公司有項目做，下周可能就沒有了。

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