企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機構，如獵頭公司或人才交易所。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展， 社會的進步， 人才流動現(xiàn)象越來越普遍， 越來越活躍。為了適應這種需求， 許多城市出現(xiàn)了人才交流中心或職業(yè)介紹所等。這些機構扮演著雙重角色， 既為企業(yè)、單位選人， 同時也為求職者選工作單位。通過專業(yè)機構推薦的人員一般都經(jīng)過篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。

招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網(wǎng)站輸入了個人簡歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制，是網(wǎng)絡招聘的突出優(yōu)勢，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平臺實現(xiàn)信息溝通。這也是各類跨地域網(wǎng)上招聘會興起的主要原因。

用人單位成本小，求職者也省錢。對于求職者來說逛網(wǎng)上的招聘會可以省去交通費和制作簡歷的費用，節(jié)約很大的成本。網(wǎng)上投遞簡歷十分方便快捷，甚至 可以一次投遞多家企業(yè)、多個職位。且如今上網(wǎng)的成本非常低，求職者還能免去奔波之苦，可謂省時省力。