檔案盒裝盒的具體要求有那些？包括那些？

要注意形成年度并不等同于文件落款的年度，因此分年度并不意味著同一檔案盒內(nèi)的文件都是一個年度形成的。例如，跨年度形成的文件，在某一年度整理歸檔的，應(yīng)當(dāng)一起

放人歸檔的年度中。

(二)不同保管期限的歸檔丈件不應(yīng)放入同一檔案盒

(三)不同機構(gòu)(問題)形成的歸檔丈件不應(yīng)放在同一檔案盒

對檔案資料根本沒有保護作用，由其在南方省市使用，不到一年檔案資料會長蟲、發(fā)霉、嚴重的破壞檔案資料，造成不可計算的損失。

要想購買到貨真價實的無酸紙檔案盒、卷皮，建議客戶要做到以下幾點：

一、 企業(yè)資質(zhì)：查看是否已年審的營業(yè)執(zhí)照，注冊資金不少于100萬，經(jīng)營范圍要有無酸紙檔案盒、卷皮的專業(yè)公司。（印刷廠不做檔案盒）二、 檢測要求：檔案盒是否有無酸盒檢測報告，檢測結(jié)果是否符合國家檔案館要求的PH值7.5—8.0，省以上檢測機構(gòu)為準標。（紙張廠家檢測不代表該產(chǎn)品性能）

無酸紙檔案盒 是用無酸紙裱糊制作的檔案盒，無酸紙不含酸性而且是采用先進的AKD中性施膠工藝、無酸侵蝕，使檔案可以長期保留，不變質(zhì)不褪色、具有防蟲防霉等特點，對裝訂在盒子內(nèi)的檔案文件沒有侵蝕破壞使用利便，現(xiàn)在全國都在逐步無酸紙檔案盒替代掉過去老式粗笨的紙板檔案盒和牛皮紙檔案盒，無酸紙檔案盒共有幾十類，例如：文書檔案盒、科技檔案盒、會計檔案盒、城建檔案盒等分別裝各種文件和資料。

全體員工人事管理檔案的建立、管理工作由人力資源部人事管理專員負責(zé)，各人力資源派駐機構(gòu)或人員應(yīng)在其指導(dǎo)下完成所屬單位中層及以下員工的人事管理檔案的建立、更新工作。員工的人事資料由員工所在部門負責(zé)收集，并填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。

公司員工的人事管理檔案，必須是一級部部長（含）以上的領(lǐng)導(dǎo)在其所屬員工晉升、獎懲、異動、了解基本情況時方有權(quán)調(diào)閱。