理論上說(shuō)要人才提供工作單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、有效勞動(dòng)合同復(fù)印件、至少三個(gè)月以上的社保電子證明復(fù)印件，但是實(shí)際上并不需要這么多，一般職稱評(píng)審的時(shí)候營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件肯定是需要的，這個(gè)沒(méi)跑，勞動(dòng)合同復(fù)印件目前是不需要的，這個(gè)不用準(zhǔn)備，社保的話要求的不是三個(gè)月，是近一年的，這個(gè)請(qǐng)不要搞混，順便說(shuō)一句，人才提供的所有職稱申報(bào)材料，必須蓋公司的公章，否則屬于無(wú)效。

助理工程師職稱評(píng)審的時(shí)候需上交：白底小二寸照片兩張、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、工作簡(jiǎn)歷復(fù)印件切記是不需要的，職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中并未對(duì)此項(xiàng)做過(guò)任何要求，重要的是一個(gè)學(xué)歷電子注冊(cè)表，就是在學(xué)信網(wǎng)查到的人才的學(xué)歷信息，熊職稱前幾年見(jiàn)過(guò)某些機(jī)構(gòu)職稱評(píng)審不通過(guò)就是因?yàn)閷W(xué)信網(wǎng)信息造假，而且這兩年也見(jiàn)過(guò)類似情況，是誰(shuí)自己信息清楚，中級(jí)工程師職稱評(píng)審的時(shí)候研究生學(xué)歷和普通本科?？茖W(xué)歷評(píng)審時(shí)間不同，為了讓不符合職稱評(píng)審條件的人才通過(guò)，某些機(jī)構(gòu)就開始學(xué)歷信息造假。

中級(jí)職稱需要提交的材料分為兩種，種是正常的職稱評(píng)審，這種評(píng)審需要提交的材料有：白底小二寸照片、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件(有學(xué)位證復(fù)印機(jī)也可以)、如果之前獲取了助理工程師職稱也可以提供復(fù)印件、職稱論文一篇記得是5000字以上(可以找代發(fā))、評(píng)審表需本單位蓋章，重要的一點(diǎn)就是人才需要提供職稱業(yè)績(jī)，所謂業(yè)績(jī)就是中標(biāo)通知書、施工合同和竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，這是職稱評(píng)審材料中的重點(diǎn)項(xiàng)目。

需要走職稱破格評(píng)審和職稱考核認(rèn)定的人才，如果是破格評(píng)審的話，人才提交職稱申報(bào)材料的時(shí)候更注重業(yè)績(jī)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)層面，因?yàn)橄鄳?yīng)國(guó)家人才戰(zhàn)略的號(hào)召，不拘一格降人才嘛!針對(duì)于某些能力比較突出的人才國(guó)家是會(huì)有適當(dāng)?shù)恼邇A斜的，還有就是職稱考核認(rèn)定的人才，研究生學(xué)歷人才畢業(yè)三年以后，可以直接參加中級(jí)職稱的考核認(rèn)定，這種情況的人才不需要提供業(yè)績(jī)材料和論文的。